GBO 巨報-嘉義在地新聞 (街訪大突擊)

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街訪大突擊

主管對求職者看法-3

更新日期：2009-4-2 記者╱駱映妤報導

Q1、看到履歷表的第一印象？
Q2、最注重求職者哪方面表現？
Q3、最喜歡哪種類型的求職者？
Q4、最討厭哪種類型的求職者？
Q5、曾讓你印象深刻的求職者？


	帝谷通信工程有限公司－宋經理１．以制式履歷表跟較創新的履歷表來說，當然還是創新的履歷表較有好印象，不僅印象深刻，心裡也會對這個求職者有加分效果。

	２．禮貌跟穿著。不是說要打扮的多正式，但也不能說穿著破牛仔褲或是涼鞋就要來應徵，總給人隨便不重視的感覺。

	３．擁有優秀經驗值的求職者。如果能有引人注意的工作經驗，也會讓人比較放心將工作交付給他。

	４．都還沒自我介紹的很完整，就一直問我公司薪水、福利、下班時間的求職者實在很讓人詬病，也沒辦法讓公司信任。

	５．曾有個求職者大老遠到公司來面試，結果只為了要領失業補助金，實在讓人很無言。

主管對求職者看法-2

更新日期：2009-4-2 記者╱駱映妤報導


	馬自達佳鴻汽車－周總經理１．跟巿面上的制式履歷表不同，創意式的較能顯得求職者的用心，也較能在眾多履歷表中脫穎而出。

	２．儀表。在還沒有面試前，一個人的外表就可以決定一切，如果連第一關都沒過，那就更不用說還要請他來公司上班。

	３．我認為有自己的看法很重要，當主管問有沒有其它問題時，能針對工作侃侃而談的人相信也會在工作上多用點心。

	４．不要一直探測公司有什麼福利，除非你真的有那個能力，只要你做得夠好，公司也相對會給你同等的薪水。

	５．以前有個求職者原本要用他，但他卻說還要回去問爸媽可不可以來上班？這種搞不清楚狀況的人，我當然也不會請他來。

主管對求職者看法-1

更新日期：2009-4-2 記者╱王薏茹報導


	麥當勞仁愛店－林經理１．以視覺而言，創意式的較有深刻印象，若能融合傳統履歷的詳細格式，才能了解面試者是否符合公司需求。

	２．能否配合公司時間及儀表。因麥當勞為２４小時營業，求職者能配合公司時間為佳，且會從指甲等外貌判斷求職者是否注重清潔與衛生。

	３．常保微笑、有活力最重要。畢竟是餐飲業，除要求外貌，有笑容、有活力，才能讓顧客感受最佳服務態度。

	４．曾遇過有吃檳榔、刺青的人前來應徵，面試一看到這樣的人，感覺還蠻傻眼的。連基本整潔穿著都沒有，就等著被回絕吧！

	５．有個剛滿１８歲的小女生面試時，講話有條不紊，從頭到尾都保持微笑且有禮貌，雖然沒有工作經驗，一樣被我錄取了。

‧周雯莉：?...

‧陳淑美：?...

‧鄭誌明：?...

‧施蕙芸：?...

‧林瑞斌：?...